ÁREAS DE EXPERIENCIA

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Capacitación & Desarrollo

Las conversaciones de Coaching son muy útiles cuando necesitamos…
  • Sostener o acompañar cambios en situaciones de crisis, de crecimiento y desarrollo personal u organizacional.
  • Tener otra mirada sobre la situación que estamos viviendo.
  • Flexibilizar.
  • Encontrar alternativas.
  • Desaprender viejos modelos y aprender nuevas maneras de ser y hacer.
  • Trabajar con personas de distintas culturas o con distintos estilos personales.
  • Cuando nos damos cuenta que no podemos resolver -por nosotros mismos- una determinada situación.
  • Adaptarnos a un escenario en continuo cambio y altamente competitivo.

Coaching Personal

El Coaching Personal es un proceso que consiste en conversaciones poderosas que nos permiten revisar, replantear, desarrollar y optimizar nuestra manera de ser en el mundo, aprendiendo de nosotros mismos. Es fundamentalmente liberador de las creencias y conductas que nos limitan; nos conecta con nuestros recursos poniendo el foco en nuestros objetivos para transitar desde el estado actual al estado personal deseado, resolviendo las situaciones que se nos presentan y así disfrutar de la vida que queremos tener.

Coaching Organizacional

El Coaching Organizacional es una de las disciplinas actuales más eficaces del ámbito organizacional para el desarrollo personal y profesional de los gerentes y ejecutivos de empresas y organizaciones, profesionales y empleados de las distintas áreas, en los actuales escenarios de cambios permanentes. Este proceso abre nuevas posibilidades de reflexión y de acción, conversando sobre las situaciones concretas que presenta el coachee. Facilita la identificación de sus fortalezas y desarrollo de sus competencias, el diseño y seguimiento de un plan de acción orientado a superar obstáculos, optimizar su desempeño y lograr que se creen las condiciones necesarias para que la nueva propuesta ocurra.
  • Transformación Personal
  • Capacitación Profesional
  • Desarrollo Organizacional
Nuestras Capacitaciones y Talleres se estructuran sobre una perspectiva innovadora y son de un elevado poder transformador para los participantes y empresas u organizaciones. Integran y articulan aportes de los ámbitos de la Ontología del Lenguaje, la PNL (Programación Neurolingüística), el Liderazgo Transformacional, la Inteligencia Emocional, el Pensamiento Sistémico, las Neurociencias Cognitivas Aplicadas y la Psicología, que poseen como eje en común el desarrollo de las personas y las organizaciones. La metodología se caracteriza por la participación activa de los integrantes constituyendo uno de los elementos distintivos de las capacitaciones y talleres. Se utiliza el concepto de aprendizaje experiencial, con:
  • Clases teórico-prácticas
  • Exposición dialogada
  • Demostraciones prácticas
  • Ejercicios individuales y grupales
  • Juegos
  • Juegos de Roles
  • Dramatizaciones
  • Debates
  • Proyección de videos

Capacitación In Company

Tenemos amplia experiencia en aprendizaje y cambio organizacional y en el desarrollo de programas de entrenamiento a medida. Analizamos las necesidades de formación de los miembros de la organización, diseñamos un plan de capacitación específico y lo implementamos en cursos o talleres según las necesidades que surjan por áreas o competencias.
Asesoramos y acompañamos a las organizaciones para facilitar el Proceso de Cambio. Dependiendo de las necesidades, realizamos un análisis de su estructura y sus necesidades; estudiamos las características principales de la misma para conocer su cultura y filosofía, objetivos, visión, misión y valores.  
Asesoramos en la incorporación de personal según las competencias requeridas por la organización.
  • Reclutamiento
  • Evaluación de Candidatos
  • Diseño de Perfiles
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